О вреде серых зарплат и премий в конвертах напомнили жителям Татарского района

Нередко, чтобы уклониться от социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, под видом трудового договора умышленно заключает договор гражданско-правового характера, принуждает работников организации к работе в качестве индивидуального предпринимателя.

Важно иметь в виду, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

* О составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

* О размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

* О размерах и об основаниях произведенных удержаний;

* Об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Трудовое участие в неформальном секторе экономике в перспективе влечет для работника значительные проблемы:

* В случае наступления страхового случая при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании или инвалидности работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;

* Работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком по достижении им 3 лет, пособия по безработице и выходного пособия при увольнении по сокращению штата;

* Работник не сможет получить имущественный или социальный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;

* Период без официального оформления трудовых отношений не будет включен в пенсионный стаж, что в итоге приведет в будущем к низкому размеру пенсии;

* Не происходит исчисление льготного трудового стажа, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.

В этой связи сами работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только в этом случае можно рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство.

Также необходимо помнить, что обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит на самих гражданах и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от обязанности самостоятельно декларировать и уплачивать такой налог.

Редакция

Последние новости

Четверть миллиарда рублей из бюджета области потратят на инициативные проекты

По итогам конкурсного отбора инициативных проектов 2025 года, 197 проектов, которые были инициированы и поддержаны…

14.11.2024

Купить розы в Новосибирске: удобная доставка на дом от Flomarket

Розы — вечная классика, которая подходит для любого события. Розы в Новосибирске можно легко заказать через международный…

14.11.2024

Второе место в областном рейтинге занял историко-краеведческий музей Татарска

Поздравления коллектив местного храма истории принимал по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг в…

14.11.2024

Почти 30 проектов по благоустройству реализовали в области по госпрограмме

Целый ряд мероприятий по созданию современного облика села реализуется в Новосибирской области в рамках государственной…

13.11.2024

МегаФон раскинул сети в крае рыбаков и охотников

Около 600 жителей двух отдаленных поселений Новосибирской области получили мобильную связь и интернет МегаФона. Инженеры…

13.11.2024

Рекордное число команд объединил муниципальный десант в Новосибирской области

Впервые в истории проекта его участники посетили не только близлежащие, но и значительную часть отдаленных…

13.11.2024