Более 68 тысяч новосибирцев участвуют в корпоративных программах укрепления здоровья

Корпоративные программы укрепления здоровья на рабочем месте – индивидуальные проекты, направленные на профилактику возникновения хронических неинфекционных заболеваний.

Их разрабатывают региональные центры медицинской профилактики и внедряют на предприятиях по инициативе работодателя или профсоюзной организации. Корпоративные программы в 2020 году в нашем регионе действовали всего на трех предприятиях. Через год корпоративных программ стало 25. Сейчас их насчитывается уже 540. Всего в Новосибирской области в корпоративных программах участвует боле 68 тысяч человек.

«Больше всего программ реализуется в сфере образования. Учителя своим примером показывают подрастающему поколению, что важно вести здоровый образ жизни. У нас много организаций реализуют у себя такие программы. Работодатели понимают, что это необходимо», – отметила заведующая отделом корпоративных программ центра Елена Беспрозванная.

Паспорт здоровья и рекомендации для предприятий составляют после исследований особенностей и специфики работы. Программа модульная, каждое предприятие берет то, что нужно именно ему. «Пользуется популярностью такой модуль, как физическая активность. Даже те предприятия, на которых есть какая-то физическая нагрузка, в этом нуждаются. Разрабатываются и физкультминутки, и утренняя гимнастика, плюс корпоративные соревнования и участие в акциях вроде «10 тысяч шагов», – добавила Елена Беспрозванная.

Также очень востребован модуль управления стрессом. Особенно среди предприятий, которые связаны с образованием. Высокий уровень стресса приводит к психоэмоциональному выгоранию педагогов. Стресс – опасный фактор, который приводит к развитию заболеваний сердечно-сосудистой системы, и его нужно нивелировать.

Кроме того, на предприятиях внедряются модули здорового питания. Например, если в организации есть столовая, то вводится система «светофор» – деление блюд на вредные, нейтральные и полезные, подсчитывается их калорийность. Еще один важный социальный аспект – отучение сотрудников от курения. В некоторых организациях проводят антитабачную пропаганду. В других – внедряют бонусную систему для бросивших курить.

Внедрение корпоративной программы на предприятии – длительный циклический процесс. Центр общественного здоровья и медицинской профилактики не только помогает с внедрением программы, но и следит за результатами работы. Анализ результатов корпоративных программ показывает, что уже через 6-12 месяцев после перехода организации на «здоровый образ работы» сокращается количество больничных листков, становится меньше курящих, меньше сотрудников с ожирением или повышенной массой тела.

Как говорят специалисты Центра профилактики, здоровый сотрудник – это минимум больничных листов, продуктивная работа, снижение инвалидизации и повышение эффективности каждодневного труда. Но многое зависит и от работодателя – если руководство активно участвует в реализации программы, то и рядовые сотрудники будут переходить на здоровый образ жизни более охотно.

«Конечно, кода в привычном распорядке появляется что-то новое, то у многих сразу идет отрицание. Людям не очень нравится что-то менять. И тогда начинаешь объяснять, что просто надо оформить это в какую-то стратегию и смотреть, в правильном направлении вы движетесь или нет. Люди разбираются и понимают, что программы полезны и дадут какие-то определенные результаты», – уверена Елена Беспрозванная.